iso45001认证绩效的监视产测量
发布日期：[2019-11-24 17:23] 点击率：
(3)绩效测量和监视的内容：
绩效测量和监视主要是对职业健康安全目标的满足程度的监视。为了确定职业健康安全目标的满足
程度，绩效测量和监视可对以下关键绩效指标进行测量和监视：
a.职业健康安全方针和目标是否正在得到实现；
b.风险控制是否实施并且有效；
c.是否从职业健康安全管理体系失败包括危险事件（事故、事件和疾病）中吸取教训；
d.员工和其他相关方的意识、培训、沟通和协商方案是否有效；
e.能够用于评审和改进职业健康安全管理体系状况的信息是否正在建立和使用。
(4)绩效测量和监视的技术和方法：
在绩效测量时，组织可根据绩效指标的不同而采取定性测量和定性监视两种绩效测量方法。
a.应用危险源辨识、风险评价和风险控制过程的结果；
b.使用检查表进行系统的工作场所检查；
c.职业健康安全视察，如巡查等；
d.对新装置、设备、原材料、化学品、技术、过程、程序或工作模式的预先评估；
e.检验特定机械和装置，以检查与安全有关的部分是否适宜和良好状态；
f.安全抽样：检测特定的职业健康安全方面；
g.环境抽样：测量在化学、生物或物理因素（如：噪音、挥发性有机物等）中暴露情况与有关标准
相比较；
h.可获得并有效使用具有职业健康安全经历或正式资格的人员；
i.行为抽样：如评估员工的行为以识别可能需要纠正的不安全工作习惯；
j.以其他组织好的职业健康安全实践为基准；
k.通过调查，确定员工对职业健康安全管理、职业健康安全实践和员工协商过程的态度。
为了更全面地了解组织的职业健康安全绩效，组织在进行绩效监视时可以将主动性监视和被动性监
视两种监视方法结合起来。主动性监视和被动性监视方法如下：
a.主动性监视：主动性监视主要是指检查组织的职业健康安全活动的符合性。
职业健康安全管理方案；
运行准则；
法规和其他要求。
b.被动性监视：被动性监视主要是指调查、分析和记录职业健康安全管理体系的失败案例。
